Si vous travaillez pour Amazon, c’est dans le contrat annuel de la société que vous trouverez une politique plutôt paradoxale réservée au personnel de la société par le CEO Jeff Bezos. Si un employé n’est pas heureux avec son travail pour le géant de la vente en ligne, il peut gagner jusqu’à 5000 dollars en démissionnant.
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Bezos décrit cette démarche comme « l’une des meilleures façons pour faire les choses intérieurement. » Appelé « Pay-To-Quit », le programme est « assez simple » pour Bezos. « Une fois par an, nous proposons de payer nos associés à démissionner. La première année, le montant de l’offre est de 2000 $. Puis il augmente un millier de dollars par an jusqu’à ce qu’il atteigne 5000 $. Le titre de l’offre est « S’il vous plaît ne prenez pas cette offre ». », explique-t-il.
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Youssef Elazhari
Etudiant à l’ENCG Oujda, j’ai co-créé plusieurs plates-formes associatives à Marrakech et Oujda, je suis aussi curateur de TEDxENCGOujda et très passionné par la pédagogie.
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